40代後半、転職活動する－その０　～なぜ？編～

パワーハラスメントにあい、精神を病んでしまった。
このようになるとは思ってもみなかったです。復職の道もありますが、戻っても元の部署と聞いていますし、よくても最初だけ、また元の状況に戻るだろう、と。なので転職で梶切りです。

初回では転職活動をするにあたり

休職に至った経緯とは

10年以上続けた営業職。自分のミスをめぐり上司からみんなの前で暴言を吐かれ延々叱責。
ミスは自分が悪いし、指摘することは上司の仕事なので良いのですが、
内容と状況には大問題。
次の日から毎日、特に夜になると頭に映像が流れ続け、何時間も涙が止まらない＆眠れない。
でも多忙な職場ゆえ休めない。今までで一番しんどかったです。

２か月ほどたったある時、社内保健師から救いの連絡が。

こうして一部始終を伝え、休む調整に入りました。

かかわってくれた人を大切にしたかった

保健師は来週からすぐ休んでください、と。今思えば本当に大変な状況だったんですね。

診断書をもらうまでの時間が盲点だった！

有給から休職への変更は診断書の提出が必要です。

眠れていなかったので、心の不安定ということで精神科に行くことになりました。が、精神科の予約が激混みでとれず、初診は２～３か月まちの病院がほとんど。ここは盲点。
しばらくお世話になるかも、と思うとあまり遠い病院も困るし、評判も多少は気になる。

何件電話しただろうか・・・

休職中に影響したお金事情とは？

傷病手当金の受給

傷病手当金はお休み中の収入補填制度のひとつ。治療のための休暇や、他から収入をえていないことなどの条件はありますが、
一般的に３日の連続待期期間、（公休日も含みます）が過ぎれば、４日目から最大１年６か月まで
さかのぼり１２か月間の給与平均（標準報酬月額といいます）の3分の2にあたる金額がもらえます。
※勤務から12か月未満の方は計算が違います

◎参考に協会けんぽの例を載せておきます→傷病手当金について　協会けんぽ

社会保険は

先の傷病手当金から支払うことになります。義務とはいえこれが結構痛い。

勤務先の福利厚生確認（団体保険や民間保険など）

私の会社では、民間保険による働けない時の上乗せ制度というものがありました。
（こちらは待期期間90日ありました、加入の保険によって違うと思われます）
傷病手当とあわせて8割まで補填される保険を給与天引きで入っていました。

民間ですので、傷病手当金と別で書類を提出する必要がありますが、
良かったのは会社を通しての加入のため、休職中が会社から保険会社に伝わっていて、受給対象ではないかと連絡がきたことです。

病院代など

・半月に一度通院　診察費用は１回1500円くらい
・投薬代　保険適用で月に3000～10000円くらい（私はカウンセリングのみ）
・勤務先に提出する診断書　1通300円、毎月提出する必要があります。
・民間保険会社に提出する診断書（保険会社専用書式が必要です）　1通5000円
※私が加入の保険会社は毎月ではなく、最大５回（5か月分）までまとめて請求可能でした。

非課税所得ならではの影響

傷病手当金は生活に大変助かる一方、給与ではなく、非課税所得となります。
そのため、受給中の期間はこれらに影響がでてきます。